ANAグループは2016年4月に「ANAグループ健康宣言」
を宣言し、当社でも会社と社員が一体となっていきいきと
働くことを目指した健康第一の企業風土を醸成しています。
ANAASでは2019年度、これまでの経営目標を再整理して
新たな経営ビジョンを設定し、社員の「こころとからだ」を
サポートする仕組みを充実させ、健康増進に向けた取り組みを
強化していくことを宣言しています。
健康経営の推進にあたり、以下4つに重点的に取り組むことで、PDCAサイクルを循環させています。
健康アプリ活用
腰痛予防体験会の様子
業務開始前の腰痛予防体操の様子
ANAASは2020年度に引き続き4年連続の認定となります。
ANAグループの健康経営をリードしていくとともに、ANAASが掲げる健康管理指標の達成(BMI値 の適正者比率向上・メタボリスク者の抑制、喫煙者の抑制)、メンタルヘルス対策、疾病予防に向けた取り組みの強化、安全衛生活動の強化、そして働き方改革との連携など、従業員の健康に対す る意識改革やサポートをさらに充実させていきます！
| BMI適正者比率 | 喫煙率 | メタボリック シンドローム該当率 |
身体愁訴該当率 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 目標値(2030年) | 66.9% | 71.1% | 28.1% | 2.9% | 16.2% | 1.2% | 26.5% | 49.3% |
| 2022年実績 | 66.5% | 70.9% | 28.7% | 3.0% | 16.5% | 1.3% | 27.4% | 51.0% |
| 2021年実績 | 67.1% | 71.7% | 28.4% | 2.9% | 19.6% | 1.8% | 23.9% | 38.8% |
| 2020年実績 | 66.6% | 72.2% | 30.3% | 3.1% | 15.1% | 2.0% | 24.7% | 34.4% |
※健康管理指標の目標値は、2023年度時点での目標値
その他の健康管理指標
ウェルネスリーダーが主導し(健康課題解決施策の企画立案・健康経営の推進)、東京グループ健康管理室ならびにANAグループ健康保険組合とも連携して進めています。 健康管理指標の4項目やメンタルヘルス対策に加え、ANAASにおいて慢性的に抱える腰痛問題など、社員の健康に対する意識向上を目指した健康経営を推進しています。
